Praca Fizyczna / Przeciąganie Kabli / Fotowoltaika - BEZ PRĄDU!

Szczegóły

Pracodawca HRBCGroup
Kraj Francja
Wymiar pracy Inny
Typ umowy Umowa o pracę
Wymagane doświadczenie Tak

Opis

^{Praca Fizyczna / Przeciąganie Kabli / Fotowoltaika - BEZ PRĄDU!}

^{Francja, 37250 SORIGNY}

^{Kontakt: +48 570 013 373}

^{W HRBC Group wspieramy Kandydatów w podejmowaniu pracy tymczasowej na terenie Francji — oferując legalne zatrudnienie w oparciu o francuską umowę o pracę tymczasową. Dzięki temu jesteś częścią francuskiego systemu podatkowego, emerytalnego i socjalnego.}

^{Jako certyfikowana Agencja Pośrednictwa Pracy (KRAZ nr 16546) rekrutujemy dla sprawdzonych Klientów we Francji, dbając o przejrzystą komunikację, bezpieczeństwo wyjazdu oraz pracę dopasowaną do Twoich oczekiwań i doświadczenia.}

^Zadania

^{pomoc przy montażu instalacji fotowoltaicznych}
^{przeciąganie i układanie kabli elektrycznych na placu budowy (bez podłączeń!)}
^{wykonywanie prac fizycznych związanych z realizacją inwestycji fotowoltaicznych}
^{wsparcie ekip montażowych podczas bieżących prac budowlanych i instalacyjnych}
^{przemieszczanie się pomiędzy budowami zgodnie z harmonogramem realizowanych projektów.}

^Oferujemy

^{legalne zatrudnienie w oparciu o francuską umowę o pracę tymczasową dzięki czemu jesteś częścią francuskiego systemu podatkowego, emerytalnego i socjalnego}
^{szacowane wynagrodzenie 2700 euro miesięcznie na rękę przy 170h pracy (możliwość pracy w większej ilości godzin)}
^{dodatek za korzystanie z własnego samochodu}
^{nadgodziny płatne: 36-43h +25%, 44-48h +50%}
^{darmowe zakwaterowanie}
^{częściowy zwrot kosztu dojazdu do Francji (50-100€)}
^{zwrot za odzież roboczą do 80€}
^{możliwość otrzymania zaliczki po tygodniu pracy}
^{opiekę zdalnego, francuskojęzycznego koordynatora 7 dni w tygodniu}
^{pomoc w dopełnieniu wszelkich formalności przed wyjazdem}

^Wymagania

^{dobra kondycja fizyczna oraz gotowość do wykonywania prac fizycznych przy instalacji paneli fotowoltaicznych}
^{doświadczenie w pracach budowlanych, montażowych, instalacyjnych lub innych pracach wymagających wysiłku fizycznego}
^{zaangażowanie, samodzielność oraz pozytywne nastawienie do pracy}
^{co najmniej jedna osoba w zespole musi posiadać własny samochód i być gotowa do wykorzystywania go do codziennych dojazdów oraz przejazdów pomiędzy budowami na terenie Francji (pracodawca zapewnia zwrot kosztów paliwa oraz dodatkowe wynagrodzenie za korzystanie z pojazdu prywatnego)}
^{Mile widziane:}
^{doświadczenie przy montażu instalacji fotowoltaicznych i pracach elektrycznych}
^{KLAUZULA INFORMACYJNA:}
^{1. Administratorem danych osobowych jest HRBC Group Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Szlak 65, 31-153 w Krakowie. Dane kontaktowe Administratora, w tym dane Inspektora Ochrony Danych, dostępne są pod adresem interimax.com.}
^{2. Bezpośredni kontakt z Inspektorem Ochrony Danych możliwy jest pod adresem iodo@hrbcgroup.eu.}
^{3. Dane osobowe przetwarzane są w celu realizacji procesu rekrutacyjnego. Przesłanie do nas zgłoszenia rekrutacyjnego będzie równoznaczne z wyrażeniem zgody na udział w danym procesie rekrutacyjnym (art. 6.1.a RODO).}
^{4. Dane osobowe mogą być udostępniane pracodawcom w celu zatrudnienia lub realizacji dalszych etapów rekrutacji zgodnie z celem przetwarzania. Dane mogą być ujawniane naszym podwykonawcom wyłącznie w zakresie świadczonych dla nas usług, w szczególności podmiotom wykonującym usługi serwisowe, doradcze, konsultacyjne, serwisowi IT i dostawcom usług hostingu.}
^{5. Dane będą przechowywane przez okres trwania procesu rekrutacyjnego i usunięte w przypadku niepodjęcia pracy. W przypadku wyrażenia dobrowolnej zgody na udział w przyszłych rekrutacjach, dane będą przechowywane aż do momentu jej wycofania.}
^{6. Przysługuje Państwu prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych dotyczących swojej osoby, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo do wniesienia sprzeciwu, prawo do żądania przeniesienia danych oraz prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego.}
^{7. W przypadku wyrażonej zgody mają Państwo prawo do jej cofnięcia w dowolnym momencie przy czym wycofanie tej zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.}
^{8. Informujemy także, że podanie danych jest dobrowolne, ale niezbędne do wzięcia udziału w rekrutacji. Brak wyrażenia zgody na udział w przyszłych rekrutacjach nie będzie stanowić przyczyny odmowy zatrudnienia.}